Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stron. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.

Zasady możliwości korzystania ze zwolnień grupowych

Możliwości korzystania z mechanizmu zwolnień grupowych są szczegółowo określone przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnień grupowych może dokonać pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (konieczny stosunek pracy, do ogólnej liczby zatrudnionych nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych), jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zwolnienia obejmują przynajmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Etapy przeprowadzenia zwolnienia grupowego

Pierwszym etapem przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest pisemne powiadomienie związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Powinno ono zawierać:

• informację o liczbie zatrudnionych pracowników i ich ewentualnej przynależności do grup pracowniczych,
• informację o liczbie pracowników objętych zwolnieniem grupowym,
• okres planowanego zwolnienia grupowego,
• informację o kryteriach doboru pracowników i kolejności planowanych zwolnień,
• propozycje rozwiązania spraw pracowniczych,
• sposób ustalenia wysokości świadczeń pieniężnych (jeżeli zwolnienie grupowe takie przewiduje).

Drugim etapem jest zawarcie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w terminie nie dłuższym niż 20 dni od przedstawienia pisemnego projektu porozumienia. Trzecim etapem jest powiadomienie o skutecznym zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych powiatowy Urząd Pracy. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia powiatowego Urzędu Pracy.